请问我4月15就60周岁16号还要上班吗

60周岁后是否上班需视退休情况及合同约定。
分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女55或50周岁，视具体情况而定）后，一般应办理退休手续，不再继续履行原劳动合同。但如双方有特别约定或您符合延迟退休条件，则可能仍需上班。建议检查劳动合同及单位退休政策。
提醒：若单位强行要求您退休后继续工作而未明确待遇，或拒绝办理退休手续，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、查阅劳动合同及单位规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，建议先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可查阅合同及规章制度，了解自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事或管理层沟通，明确自身已达退休年龄，询问单位退休政策及后续工作安排。
2. 查阅合同及制度：仔细审查劳动合同中关于退休、解约及补偿的条款，同时了解单位内部关于退休的相关规定。
3. 劳动仲裁：若单位拒绝承认退休年龄或未按规定办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行相应义务。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院裁决单位承担相应法律责任。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以证明自身权益。
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