，档84年到92年应该算工令吧

84年到92年的工作经历，若符合规定，通常应计入工龄。

分析说明：工龄的计算通常基于个人的实际工作经历，并需符合相关劳动法律的规定。在84年到92年期间，若您已正式参加工作，并与用人单位建立了合法的劳动关系，那么这段时间应被计入您的工龄。工龄对于劳动者的权益保障，如退休金、带薪休假等，具有重要意义。

提醒：若您的工龄在计算时未被正确计入，或用人单位在工龄问题上存在争议，这可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：

1. 与用人单位协商时，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历。同时，明确表达您的诉求，并寻求用人单位的理解和支持。

2. 申请劳动仲裁时，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决。若您对裁决结果满意，可与用人单位签订调解协议；若不满意，则可依法提起诉讼。

3. 提起诉讼时，您需准备充分的证据材料，并向人民法院提交起诉状。法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决结果支持您的诉求，您可依法申请执行。
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处理方式：

从法律角度来看，处理工龄争议的常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

选择方式时，建议首先尝试与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
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