公司破产倒闭员工可以得到什么补偿

公司要是破产倒闭了，员工能拿到这些补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和社保方面，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，然后就要给职工还工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，还有法律规定要给职工的补偿金。

另外，职工的失业保险等也得依法保障好。要是公司破产清算时没按规定给这些补偿，员工可别干瞪眼，得通过合法的办法去维护自己的权益。咱不能让自己应得的利益就这么没了，得积极行动起来，拿起法律武器，让该给咱的补偿都落到实处，毕竟这都是咱辛苦工作应得的。
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当公司破产倒闭时，员工依法享有多项补偿权益。

首先是经济补偿，依据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于工资及社保。破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后要清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

此外，职工的失业保险等也必须依法依规得到保障。倘若公司破产清算时没有依法支付上述补偿，员工有权通过合法途径来维护自身权益，以确保自身应得的补偿能够得到落实，保障自身的合法权益不受侵害。
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公司要是破产倒闭了，员工能拿到这些补偿：
经济补偿按员工在单位工作的年头算，满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资和社保方面，破产财产先还破产费用和共益债务，之后要还欠职工的工资、医疗伤残补助抚恤费，该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，还有法律法规规定要给职工的补偿金。
其他的像职工的失业保险等也得依法保障好。要是公司破产清算时没按规定给这些补偿，员工能通过合法的办法去维护自己的权益。
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公司破产倒闭后，员工能获得这些补偿：
经济补偿：按员工在公司工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资及社保：破产财产先付破产费用和共益债务，之后要偿还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，还有法律规定要给职工的补偿金。
其他：像职工的失业保险等也要依法得到保障。要是公司破产清算时没依法支付这些补偿，员工可通过合法途径维权。
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公司破产倒闭后，员工能获得相应补偿。首先是经济补偿，依据员工在本单位工作的年限来计算。每满一年，就会按一个月工资标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，工资及社保方面，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后要清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

另外，像职工的失业保险等也都应依法依规得到保障。要是公司破产清算时没有依法支付上述补偿，员工可以通过合法途径去维护自身权益。总之，员工在公司破产倒闭时，有这些法定的补偿权益，要通过合法方式确保自身利益不受侵害。