乱扣工资违法吗

乱扣工资是违法的。
根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位乱扣工资的行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
若用人单位存在乱扣工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的理由，并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无权随意乱扣工资，劳动者的合法权益受法律保护。
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关于乱扣工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
乱扣工资是违法的。
1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 具体情形：比如用人单位无正当理由随意扣减员工工资，或者在员工没有违反公司规章制度等情况下就扣除工资，都属于乱扣工资行为。
3. 解决途径：如果遇到乱扣工资的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由并返还被克扣的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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乱扣工资是违法的。
1. 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意扣减工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
2. 常见违法情形：比如没有正当理由，擅自扣除员工的绩效奖金；以员工违反规章制度为由，不按规定流程核实就扣工资；或者在员工正常出勤情况下，以各种莫须有的理由克扣工资等。
3. 劳动者维权途径：如果遇到乱扣工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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乱扣工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意乱扣工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。
比如，有的用人单位会以各种不合理理由扣工资，像迟到几分钟就扣半天工资，或者以产品质量问题为由扣除员工的绩效奖金，但员工在工作过程中并无故意或重大过失。又或者在没有任何正当依据的情况下，克扣员工的加班工资。
遇到这种乱扣工资的情况，劳动者有权采取措施维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的合理依据并如数补发工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资被乱扣的问题，以保障自己应得的劳动报酬。