合同到期后公司没通知续签与否

法律分析：
（1）合同到期公司未通知续签，员工继续工作便形成事实劳动关系。从合同到期第二个月起，员工有要求公司支付双倍工资的权利，支付期限最多为十一个月。这是为了保障员工在未及时续签合同情况下的合法权益，促使公司规范用工。
（2）若公司超过一年未与员工续签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，这对员工的职业稳定性有一定保障。
（3）员工不想继续工作，可在合同到期时告知公司终止劳动关系，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）员工想续签可主动与公司沟通，若公司拒绝续签，同样需支付经济补偿。

提醒：员工遇到合同到期相关问题，情况各有不同，建议及时咨询以获取针对性解决方案。
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（一）合同到期公司未通知续签但员工继续工作，员工可自第二个月起要求公司支付双倍工资，直至满十一个月。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与公司协商赔偿事宜。
（二）若员工不想继续工作，在合同到期时告知公司终止劳动关系，可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若员工想续签，主动与公司沟通。若公司拒绝，同样可获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期公司没通知续签，员工继续工作即形成事实劳动关系。从合同到期次月起，员工能要求公司付双倍工资，最多十一个月。超一年未续签，视为订立无固定期限合同。
2.员工不想干，合同到期告知公司终止劳动关系，公司按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。
3.员工想续签，可主动和公司沟通。公司拒绝续签，同样按标准补偿。
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结论：
合同到期公司未通知续签，员工继续工作可从第二个月起要求双倍工资，最多十一个月，超一年视为订立无固定期限劳动合同；员工不想继续工作可到期终止，公司支付经济补偿，想续签可沟通，公司拒绝也需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司未通知续签而员工继续工作，双方形成事实劳动关系。从合同到期第二个月起，为保障劳动者权益，公司需支付双倍工资，最长十一个月，若超过一年未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若员工不想继续工作，在合同到期时终止劳动关系，公司按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。员工想续签主动沟通，公司拒绝同样要支付补偿。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，或者对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同到期公司未通知续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系。员工从合同到期第二个月起可要求公司支付双倍工资，最长十一个月，超一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。
1.若员工不想继续工作，在合同到期时告知公司终止劳动关系，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.若员工想续签，可主动与公司沟通。若公司拒绝，同样需按上述标准支付经济补偿。

建议员工及时关注合同到期时间，到期后主动与公司沟通续签事宜。公司也应规范合同管理，及时处理续签或终止手续，避免不必要的法律风险和经济损失。