你好，假如我是广东省番禺区的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，企业管理岗位员工的退休年龄问题主要通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规，明确法定退休年龄；二是参考企业内部规章制度，了解企业对于退休年龄的具体规定；三是与员工进行沟通协商，确保双方对退休年龄有共同的认识和约定。
选择方式：员工应首先查阅法律法规，了解自身权益；其次，结合企业规章制度，判断企业规定是否合法；最后，通过沟通协商，与企业达成共识。
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具体操作：
1. 查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，明确企业管理岗位员工的法定退休年龄。
2. 查阅企业内部规章制度或员工手册，了解企业对于退休年龄的具体规定，如是否与法律规定一致，是否有特殊约定等。
3. 若企业规定与法律规定不符或存在争议，员工应及时与企业人力资源部门沟通，表达自身诉求，并寻求解决方案。
4. 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等。
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企业管理岗位员工的退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业管理岗位员工（通常视为干部身份）的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。这一规定适用于大多数情况，但具体退休年龄还可能受到企业政策、劳动合同约定及特殊工种等因素的影响。
提醒：若企业单方面要求员工提前退休或延迟退休，且未与员工达成一致，可能构成违法行为。此时，员工应寻求法律途径维护自身权益。