职务侵占员工工资怎么处理的

员工职务侵占工资，公司应依不同情况采取相应措施。若未达入罪标准，按不当得利规定，员工无合法依据占有公司资金，公司可通过民事诉讼要求返还。
若达到入罪标准即数额三万元以上，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。司法机关会根据刑法规定量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，同时会追缴赃款返还公司。此外，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还侵占工资。

建议公司平时加强财务管理和监督，定期审计账目，及时发现异常。若发现职务侵占行为，尽快收集证据，根据金额选择合适途径维权。
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法律分析：
（1）当员工职务侵占工资数额未达入罪标准时，公司可依据不当得利规定，通过民事诉讼途径要求员工返还侵占款项。因为员工没有合法依据占有公司资金，此行为损害了公司的财产权益，公司有权维护自身合法权益。
（2）若员工职务侵占工资数额达到三万元以上的入罪标准，就构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，司法机关会介入处理。根据不同的侵占数额，会有不同的量刑标准，且司法机关会追缴赃款返还给公司。同时，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还侵占工资。

提醒：
公司遇到员工职务侵占情况，要及时收集证据判断数额是否达入罪标准，选择合适途径维权。因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工职务侵占工资数额未达入罪标准，公司可准备好相关证据，如工资发放记录、员工侵占资金的凭证等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还侵占款项。
（二）若数额达到三万元以上的入罪标准，公司应收集整理员工职务侵占的证据材料，向公安机关报案。同时，在司法机关处理过程中，公司可考虑在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还侵占工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工职务侵占工资未达入罪标准，公司可发起民事诉讼追款。按不当得利规定，员工无权占款，公司有权索回。
2.若侵占数额达三万元以上，构成职务侵占罪。公司可报案，由司法机关处理。依刑法，按数额大小量刑，司法机关会追赃还公司。
3.公司也能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还侵占工资。
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结论：
员工职务侵占工资，数额未达三万元入罪标准，公司可通过民事诉讼追款；达到三万元及以上，构成职务侵占罪，公司可报案由司法机关处理，也可附带民事诉讼追款。
法律解析：
依据《民法典》中不当得利规定，若员工职务侵占工资数额未达入罪标准，其无合法依据占有公司资金，公司有权通过民事诉讼要求返还。而当侵占数额在三万元以上，依据《刑法》构成职务侵占罪。司法机关会根据数额大小量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，同时会追缴赃款返还公司。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼追款。若遇到员工职务侵占工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和有效解决方案。