9级工伤伤残有哪些赔偿

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：解除或终止劳动关系时才有。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府定。
3.其他赔偿：符合规定的医疗费，从工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变，单位按月给；此期间需护理，单位负责；劳动能力鉴定费由工伤保险基金付。
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结论：
9级工伤伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、劳动能力鉴定费等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，9级工伤伤残赔偿有明确标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理需护理的由单位负责，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和具体计算，情况较为复杂。若你在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.9级工伤伤残赔偿项目涵盖多方面，能有效保障受伤职工权益。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资福利、护理费以及劳动能力鉴定费等。
2.对于赔偿的获取，职工要确保所在单位已依法缴纳工伤保险，这是获得大部分赔偿的基础。在工伤发生后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定程序进行操作。
3.若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按照法定标准进行赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。同时，省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金有具体规定，职工要及时了解当地标准，保障自身权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：该赔偿由工伤保险基金负责支付，按照9个月本人工资的标准执行。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体金额由省级政府规定，为职工再就业和后续医疗提供保障。
（3）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（4）停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。这保障了职工在治疗养伤期间的基本生活。
（5）劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付，确保职工能顺利进行劳动能力鉴定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，职工遭遇工伤应及时咨询专业法律人士，保障自身权益。
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（一）员工遭遇9级工伤，要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便顺利申请赔偿。
（二）申请赔偿时，确保各项材料完整准确，按照规定流程向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿项目。
（三）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。