发生工伤后该怎么赔偿

（一）及时行动
发生工伤后，第一时间就医。同时要求单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

（二）进行鉴定
认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。

（三）确定赔偿主体
单位缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付；单位未缴纳，单位按标准支付费用。

（四）协商与维权
先协商赔偿，协商不成，通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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发生工伤后需按规范步骤获得赔偿。

要及时就医，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

赔偿上，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付治疗工伤期间工资福利；若单位未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可先协商赔偿，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议用人单位积极履行申请工伤认定等义务，职工要及时了解自身权益，保存好相关就医凭证等材料，以便顺利获得赔偿。
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结论：
发生工伤后，需及时就医并按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，发生工伤后有明确的处理流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则由单位按标准支付。双方就赔偿协商不成时，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.及时就医并申请工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的需做此鉴定。

3.赔偿支付。单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金出；未缴则单位按标准支付。

4.协商与维权。先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。这为后续赔偿奠定基础，只有认定为工伤，才能享受相应待遇。
（2）劳动能力鉴定很重要。当伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定有助于确定赔偿的具体范围和标准。
（3）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险划分。缴纳了的，大部分项目由基金支付；未缴纳的，单位按标准支付。
（4）协商是解决赔偿的方式之一，若不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
及时申请工伤认定很重要，避免错过期限。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。