我们公司五一只放三天 其中两天还是周末

若五一与周末重合，公司应通过调休等方式确保员工至少享受与法定节假日等长的休息日。具体操作包括：提前或延后工作日以补足假期，或支付加班费让员工在法定假日工作。公司需公开透明地通知员工放假及调休安排。
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进一步想问：这是否违反了劳动法关于节假日的规定？
分析：根据劳动法，五一国际劳动节通常应至少放假一天，且若与周末重合，通常会进行调休以补足假期长度。公司只放三天，且包含周末，可能未完全遵循国务院的放假通知，具体需看公司安排是否符合调休规定。
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回复：可与公司沟通或向劳动部门投诉。
分析：在不同情况下，员工可先尝试与公司沟通解决；若无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求公司纠正违法行为并补偿损失。处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。建议优先选择协商，若协商不成再采取法律手段。