要是中介不发工资怎么办

1.与中介协商：和中介沟通明确工资支付安排，保留聊天记录等证据。

2.投诉：协商不行，可向劳动监察部门投诉，中介逾期不付工资需加付赔偿金。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和劳动关系证明，等待仲裁裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉至法院追讨工资。
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劳动者遇中介不发工资，可多途径维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是有效途径。

具体措施建议如下：
1.先和中介协商，明确工资支付的时间与方式，同时保留好沟通记录，为后续维权留存证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资；若中介逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
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结论：
中介不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介不发工资，属于未履行支付义务的违法行为。劳动者先与中介协商并保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁需准备相关材料，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。若遇到中介不发工资的情况，为更妥善地解决问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和维权方案。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资问题的第一步，清晰明确工资支付的时间和方式，并保留沟通记录，这为后续维权提供了证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，若中介逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书和劳动关系证明，仲裁庭会依据法律规定进行审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服时，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

提醒：
在维权过程中，要注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与中介协商，沟通时明确工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书以及劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依法审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。