单位工伤怎么要求赔偿的

首先得确定是不是已经被认定为工伤了。要是已经认定了，赔偿的流程是这样的：
医疗费，拿着医院的票据，花多少报多少。
停工留薪期工资，按照原来的工资福利来发，发多久根据伤情定。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，就由所在单位负责。
伤残津贴，评定了伤残等级之后，按相应的比例给。
一次性伤残补助金，以自己的工资为基数，根据伤残等级给一定的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候支付，具体标准由省级政府规定。
你得赶紧向单位提出赔偿要求，单位有义务帮忙办理。要是商量不好，就可以通过劳动仲裁等法律手段解决，来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要确定是否已被认定为工伤。要是已认定，赔偿流程是这样的：
1.医疗费：根据医院票据按实际花费报销。
2.停工留薪期工资：按照原来的工资福利待遇发放，期限依据伤情来定。
3.护理费：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.伤残津贴：评定伤残等级后，按相应比例给付。
5.一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，按伤残等级支付一定月数。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

你要及时向单位提出赔偿诉求，单位有义务协助办理。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要确定是否已经被认定为工伤。要是已经认定了，赔偿流程是这样的：医疗费是按照医院票据实际报销的。停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放，期限根据伤情来确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责。评定伤残等级之后，会按照相应比例支付伤残津贴。一次性伤残补助金是以本人工资为基数，按照伤残等级支付一定的月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或者终止劳动关系的时候支付，具体标准是由省级政府规定的。

要及时向单位提出赔偿要求，单位有责任协助办理。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁等法律途径去解决，以此来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，它可以帮助确定双方的权利和义务。在这个过程中，会有专业的仲裁员来审理案件，依据相关法律法规做出公平的裁决。通过劳动仲裁，能让工伤职工的合法权益得到有效的保障，确保应得的赔偿能够顺利拿到。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是发生工伤后，得先看看有没有被认定为工伤。要是已经认定了，赔偿的流程是这样的：
医疗费，拿着医院的票据，实际花了多少就报多少。
停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发，发多久得看受伤的情况来定。
护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，那就由所在单位负责。
伤残津贴是评定了伤残等级之后，按照相应的比例来支付。
一次性伤残补助金是以本人工资为基础，根据伤残等级支付一定的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或者终止劳动关系的时候支付，具体的标准由省级政府来规定。
出了工伤后要及时跟单位提赔偿要求，单位有义务帮忙办理。要是商量不好，就可以通过劳动仲裁这类法律手段来解决，这样才能维护自己的合法权益。别觉得麻烦就拖着，该争取的权益得去争取，不然自己可能会吃亏。要知道，这些赔偿都是自己应得的，得主动去把该拿的都拿到手。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要明确是否已被认定为工伤。一旦认定工伤，赔偿流程如下：
1.医疗费：依据医院开具的票据，按照实际发生的费用进行报销。
2.停工留薪期工资：按照工伤职工原有的工资福利待遇予以发放，其期限根据具体伤情来确定。
3.护理费：对于生活无法自理且处于停工留薪期的工伤职工，所在单位负有护理责任。
4.伤残津贴：在评定伤残等级之后，按照相应比例支付。
5.一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资作为基数，依照伤残等级支付相应的月数。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或者终止时支付，具体标准由省级政府作出规定。

工伤职工应及时向所在单位提出赔偿请求，单位有义务协助办理相关事宜。倘若双方协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法定途径来解决，以此维护自身的合法权益。