欠工人工资不给怎么要

1.工人索要工资可通过多种有效途径。与用人单位协商是首要选择，保留协商证据以便后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。还可收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时要理性沟通，保留好聊天记录、通话录音等关键证据。
-向劳动监察部门投诉要提供准确信息，配合调查。
-申请仲裁前确保证据充分有效。
-提起诉讼要注意在规定的15日期限内进行。
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法律分析：
（1）工人索要工资，与用人单位协商是首要途径，同时要保留协商证据，这能在后续维权时作为有力证明，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据申请仲裁，仲裁有时间限制，能相对高效地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，为工人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，主动表明诉求，明确要求支付工资，务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付需加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人索要工资途径如下：
一是与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
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结论：
工人索要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
工人与用人单位之间存在劳动法律关系，用人单位有按时支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，工人可以通过多种途径维护自身权益。首先，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留相关协商证据，能在后续维权中起到证明作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使单位支付工资，劳动监察部门责令限期支付而逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这是对工人权益的有力保障。申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构来解决纠纷，其有明确的审结期限，能及时处理案件。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步的司法救济途径。如果在工资索要过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询。