厂里扣工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里扣工资不给的情况，首先与厂方协商是基础且有效的第一步，明确要求厂方说明扣工资理由，若无故克扣就应要求足额支付工资，这有助于和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是重要途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令厂方限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间，即收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集并保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与厂方沟通协商，让厂方说明扣工资的理由，若是无故克扣，要求其足额支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令厂方限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇厂里扣工资不给，可按以下方式维权：
先和厂方沟通，让其说明扣工资原因，无故克扣的要足额支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令厂方限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉，合法维权保障工资权益。
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结论：
厂里扣工资不给，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当厂里扣工资不给时，劳动者有多种维权途径。先与厂方协商，明确扣工资理由，若无故克扣，厂方应足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令厂方限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障劳动者工资权益。若在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对厂里扣工资不给的情况，要通过合法途径保障自身权益。

当遭遇厂里扣工资，首先可与厂方协商，要求其说明扣工资理由，若无故克扣，应要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令厂方限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时收集和保存与劳动相关的证据。在协商过程中保持理性，若协商无果，及时采取进一步措施，避免错过维权时效。