单位破产了工人拿得到拖欠的工资吗

结论：
单位破产工人通常能拿到拖欠工资，其工资债权一般会得到优先保障。
法律解析：
依据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会用于支付所欠职工工资等费用，包含医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。工人在法院受理破产申请后，可向破产管理人申报债权，要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的材料。要是对管理人核定的工资数额有异议，可要求其更正，若管理人不更正，工人能向人民法院提起诉讼。总之，在单位破产时工人的工资债权处于优先受偿地位。如果您在单位破产工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位破产时工人通常能拿到拖欠工资，因为法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资等相关费用，工资债权可优先保障。
1.工人在法院受理破产申请后，要向破产管理人申报债权，同时提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的材料，以便顺利确认债权。
2.若对管理人核定的工资数额有异议，可要求其更正。
3.若管理人不予更正，工人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
工人在单位破产时应积极主动申报债权，利用法律武器保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位破产时，工人工资受法律保护。破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先会用于支付工人工资、相关补助、保险费用及补偿金等。
（2）工人应在法院受理破产申请后，及时向破产管理人申报债权。申报时要准备好劳动合同、工资条等材料，以证明劳动关系和拖欠工资数额。
（3）若工人对管理人核定的工资数额有异议，可先要求管理人更正。若管理人不更正，工人可向法院提起诉讼维护自身权益。通常，工人的工资债权能优先获得保障。

提醒：
工人申报债权时务必准备充分材料，对工资核定有异议要及时按程序处理，不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位破产时，工人要及时关注破产程序进展，在法院受理破产申请后，尽快向破产管理人申报债权，准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的材料。
（二）申报债权后，仔细核对管理人核定的工资数额，若发现有问题有异议，应第一时间要求管理人更正。
（三）若管理人不更正工资数额，工人要果断向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.单位破产时，工人一般能拿到被拖欠的工资。破产财产先还破产费用和共益债务，接着就支付职工工资、医保等费用及补偿金。

2.法院受理破产申请后，工人可向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料。

3.若对管理人核定的工资数额有意见，可要求其更正；不更正的，可向法院起诉。通常，工人工资债权会优先保障。