非法侵占公司财产罪判几年

结论：
我国法律无“非法侵占公司财产罪”，与之相关的是职务侵占罪，不同数额对应的量刑不同，且量刑会综合多因素考量。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。当数额较大时，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额标准需按相关司法解释结合实际认定，量刑时会综合犯罪情节、退赃退赔等情况。这体现了法律对职务侵占行为的严谨规范，旨在维护公司等单位的财产权益和正常运营秩序。如果您遇到或怀疑涉及职务侵占罪的相关情况，为避免法律风险或保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.我国法律中虽无“非法侵占公司财产罪”，但有职务侵占罪与之相关。此罪针对公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为进行规制。其量刑依据数额不同分为三个档次，分别是数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.对于数额标准，需依据相关司法解释结合实际情况认定。在具体量刑时，会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等因素。
3.建议相关单位加强内部监管，建立健全财务和审计制度，预防此类犯罪发生。对于涉嫌职务侵占的行为，应及时收集证据并报警处理。犯罪嫌疑人应积极退赃退赔，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）我国法律虽无“非法侵占公司财产罪”，但存在与之相关的职务侵占罪。此罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。
（2）该罪构成要件是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且需达到数额较大标准。对于数额较大、巨大、特别巨大的界定，要依据相关司法解释结合实际情况来确定。
（3）在量刑方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。同时，具体量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等因素。

提醒：
企业员工应坚守法律底线，切勿利用职务之便侵占公司财物。若涉及该罪相关情况，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业法律人士。
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（一）当发现公司内可能存在职务侵占行为时，公司应立即展开内部调查，收集相关证据，如账目记录、交易凭证、证人证言等。
（二）若确定存在职务侵占犯罪事实，公司要及时向公安机关报案，配合警方的侦查工作。
（三）在司法程序中，积极与司法机关沟通，提供完整准确的证据，以推动案件的顺利进展。
（四）对于被侵占的财物，公司可通过附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人返还财产、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.我国法律里没有“非法侵占公司财产罪”，与之对应的是职务侵占罪。若公司、企业等单位人员，靠职务之便把单位财物据为己有，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.要是数额巨大，处三年到十年有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，也要交罚金。
3.数额标准按相关司法解释结合实际认定，量刑会综合犯罪情节、退赃情况等因素。