公司非法开除员工赔偿标准是多少

（一）首先要明确计算赔偿金的步骤。先确定员工在本单位工作的年限，精确到具体时长，判断是满一年、半年以上不满一年还是不满半年。
（二）接着算出员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额计算，同时经济补偿年限最高不超十二年。
（三）最后根据工作年限和月工资标准算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司要是非法开除员工，得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。

我之前就遇到过类似情况，朋友被公司无故辞退，后来就争取到了应有的赔偿。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

这很好理解，工作越久，补偿也该相应多些。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最多十二年。

就像例子里，工作3年月均5000元，非法开除赔偿金就是3×5000×2=30000元。
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结论：
公司非法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
按照法律规定，公司非法开除员工要承担相应赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资，像工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。就像例子中员工工作3年，月平均工资5000元，公司非法开除就得支付3×5000×2=30000元赔偿金。如果遇到公司非法开除员工的情况，为更好维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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公司非法开除员工，依法需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。这一规定旨在确保企业在解除劳动合同时遵循法律程序，防止随意辞退员工的行为发生。

为更好落实相关规定，可采取以下措施：
1.加强劳动法律法规宣传，提升企业和员工对非法开除及赔偿金规定的认知，通过培训、宣传资料等形式，让双方明确自身权利义务。
2.劳动监察部门加大监督力度，定期检查企业用工情况，对非法开除行为及时纠正并严肃处理，起到警示作用。
3.完善劳动争议处理机制，简化维权流程，降低劳动者维权成本，确保劳动者在权益受损时能及时获得赔偿。
4.企业应规范自身用工管理，建立健全合法合规的人力资源管理制度，避免因不当操作引发法律风险。
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法律分析：
（1）公司非法开除员工，需承担支付赔偿金的法律后果，这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在惩罚公司的不法行为。
（2）经济补偿的计算有着明确规范，工作年限是重要依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的界定是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准和年限有特别限制。

提醒：
若遭遇公司非法开除，注意收集能证明工作年限、工资水平等相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身权益。