工伤老板不赔偿如何解决

法律分析：
（1）确认劳动关系是解决工伤赔偿问题的基础。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可发挥作用。
（2）申请工伤认定是关键步骤。在事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向社保行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）与老板协商赔偿是常见方式，劳动者可合理要求医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，务必留意期限。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明，无合同则凭借工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）协商赔偿：要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等。
（四）仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.确认劳动关系：有劳动合同直接证明；没有则用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：事故伤害发生1年内，劳动者、近亲属或工会组织向社保行政部门申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.协商赔偿：与老板协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资等。
4.仲裁诉讼：协商不成，向仲裁委申请仲裁并提交证据；不服仲裁结果，在规定时间内起诉维权。
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结论：
工伤老板不赔偿，劳动者可通过确认劳动关系、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤且老板不赔偿时，有明确的解决途径。确认劳动关系是基础，劳动合同可直接证明，没有时工资支付凭证等能证明事实劳动关系。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者等主体可向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与老板协商赔偿，可要求医疗费等费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在工伤维权过程中，法律为劳动者提供了有力保障。如果在工伤维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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劳动者遇到工伤老板不赔偿的情况，可通过多步骤合法途径解决。先确认劳动关系，有合同可直接证明，无合同则用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。接着在事故伤害发生之日起1年内，由劳动者、其近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

解决措施与建议如下：
1.与老板协商赔偿，提出医疗费、停工留薪期工资等赔偿要求。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律维护自身权益。