工伤保险的保险范围有哪些

法律分析：
（1）认定工伤主要聚焦于工作相关的时间、场所和原因。在正常工作时间和场所内，因工作直接导致的事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，都属于工伤范围。比如日常工作中的设备操作受伤等。
（2）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病，也在认定工伤范畴。像因制止违规行为被他人伤害，长期从事特定工作患上职业病等。
（3）因工外出期间和上下班途中也有相应规定。因工作外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤。
（4）视同工伤情况，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发等，体现了法律对特殊情况的人文关怀。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同情形认定标准和所需材料有别，建议遇到工伤情况及时咨询，确保权益得到保障。
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（一）员工应明确工伤保险涵盖认定工伤和视同工伤两类情况，工作时遵守安全规范，减少事故发生风险。若在工作中受伤，及时向单位报告。
（二）用人单位要做好工伤预防工作，为员工提供安全的工作环境，同时按规定为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生可能属于工伤的情况，应积极协助申请工伤认定。
（三）员工或家属在遇到疑似工伤情形时，要注意收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
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工伤保险范围分两种情况：
认定工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

视同工伤：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
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结论：
工伤保险范围涵盖认定工伤和视同工伤两类情况，每种情况又包含多种具体情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤是指在与工作直接相关的时间、场所和原因下受到的伤害，如工作中因工作原因、预备或收尾工作、履行职责、患职业病、因工外出、上下班途中特定交通事故等情况受伤。视同工伤则是虽不完全符合认定工伤条件，但基于特殊原因给予工伤保险待遇，像工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发等。了解这些工伤保险范围，能让劳动者清楚在哪些情况下可享受工伤保险待遇。若对工伤保险范围还有疑问，或遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险范围涵盖认定工伤和视同工伤。认定工伤主要是在与工作直接相关的时间、场所及因工作原因导致的伤害，比如在工作时间和场所内因工作受事故伤害、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等，还包括因工外出受伤害以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害。视同工伤则涉及在工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤，以及有军队旧伤复发的情况。
2.对于企业，应积极为员工缴纳工伤保险，定期组织安全培训，降低工伤风险。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规程。同时，相关部门要加强对工伤保险政策的宣传，确保员工知晓权益，在发生工伤时能及时申请认定和获得赔偿。