劳动仲裁解除劳动合同的时效是多久

劳动仲裁中解除劳动合同纠纷的时效为一年，这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理秩序。时效自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。

为保障当事人合法权益，在时效方面有中断、中止等特殊规定。时效中断的情况包括当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算，给予权利人更多主张权益机会。时效中止则是因不可抗力等正当理由，导致当事人无法在一年时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算时效。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是对劳动者获取劳动报酬权利的有力保护。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。当事人应密切关注时效规定，及时主张权益，避免因时效问题影响自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中解除劳动合同纠纷的时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这一规定旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益。

（2）时效存在中断情形。比如当事人向对方主张自己的权利，像员工向公司提出支付拖欠工资的要求；或向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，公司承诺支付所欠款项等，时效从中断时重新计算。

（3）时效还有中止情况。遭遇不可抗力，如自然灾害，或有其他正当理由，导致当事人无法在一年时效内申请仲裁，时效中止。原因消除后，时效继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
留意时效规定，及时收集证据维护权益，情况复杂建议咨询确定时效是否中断或中止。
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（一）劳动者要留意自身权益情况，一旦怀疑权利被侵害，就要及时关注时效问题，做好相关证据的收集和保护。
（二）在时效内，若想中断时效，可通过书面、邮件等方式向用人单位主张自己的权利，或者向劳动监察等有关部门请求权利救济。
（三）若遇到不可抗力等正当理由导致无法及时申请仲裁，要保留好相关证明材料，待原因消除后尽快申请。
（四）对于拖欠劳动报酬争议，若劳动关系存续可随时申请，但终止后务必在一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁里，解除劳动合同纠纷的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。这是普遍规定。

时效期间内，要是向对方主张自己的权利、找有关部门维权，或者对方答应履行义务，时效就中断，然后重新计算。这是时效变化的一种情况。

要是因为不可抗力等正当理由，没法在一年里申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续算。还有，在职时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但离职了要在终止劳动关系一年内提出。
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结论：
劳动仲裁中解除劳动合同纠纷的时效通常为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议部分特殊。
法律解析：
劳动争议仲裁时效规定，解除劳动合同纠纷时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。这一年里，若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。这是为保障劳动者权益，同时维护法律秩序。如果在劳动仲裁时效方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。