公司不给支付工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首要选择，保留协商证据是为后续可能的维权行动留存关键材料。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，公司若逾期不支付工资，需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，若达成调解协议后公司不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁是常见的维权途径，需注意在规定的一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先和公司友好协商要工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）协商没用时，向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司在规定时间内支付工资。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遇公司不支付工资，可先和公司协商并保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付要加付赔偿金。

3.可申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁不服，除特殊规定外，十五天内可向法院起诉。
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结论：
公司不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有支付劳动者工资的义务。劳动者与公司协商，保留协商证据是一种温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行可仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者遇到公司不支付工资的情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇公司不支付工资，可多途径维权。可先与公司协商，保留协商证据，若协商失败，还有多种途径可继续维权。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，及时收集相关证据，按法律规定的时间和程序进行维权，以保障自身合法权益。